北京陪产假多少天2020,天是工作日还是自然日（北京陪产假多少天还是15个工作日）



1、北京陪产假多少天2020,天是工作日还是自然日

2020年北京陪产假天数

1. 陪产假天数

根据《北京市人口与计划生育条例》第二十一条规定，在北京，已婚职工配偶生育的，男职工享受15天陪产假。

2. 假期性质

陪产假属于带薪假期，期间工资福利待遇不变。

3. 工作日还是自然日

陪产假的天数以自然日计算，包括双休日和法定节假日。

4. 起始时间

陪产假自配偶入院生产之日起开始计算。

5. 注意事项

职工应提前向单位提出陪产假申请，并提供配偶入院证明等相关材料。

单位不得扣除陪产假期间职工的工资或福利待遇。

陪产假期间，职工应积极配合配偶产后康复。

2、北京陪产假多少天还是15个工作日

北京陪产假依旧为 15 个工作日

现状

北京市目前实施的陪产假制度规定，男性职工享有 15 个工作日的陪产假。该制度自 2001 年实施以来，至今未有调整。

原因分析

1. 历史遗留问题：15 个工作日的陪产假规定延续了上世纪福利政策的惯例。

2. 生育政策转变：近年来，国家推行全面二孩政策和三孩生育政策，延长陪产假可能加重企业用工成本。

3. 传统观念：部分企业和社会观念仍认为男性职工承担主要经济责任，延长陪产假会影响职工的工作。

社会呼吁

随着社会发展，越来越多的人呼吁延长北京陪产假，以提升男性在新家庭角色中的参与度和保障产妇的身心健康。

其他省市做法

目前，全国多个省市已经延长了陪产假，如上海为 16 天、浙江为 15 天。

建议及展望

建议北京市相关部门结合社会发展和生育政策的变化，适时调整陪产假制度，适当延长陪产假期限，以保障家庭和谐和促进性别平等。

意义

延长陪产假具有以下意义：

1. 保障产妇健康：男性职工参与产后照料，减轻产妇心理和生理压力。

2. 促进家庭和谐：陪产假为男性职工提供陪伴妻子和新生儿的宝贵时间，加强家庭成员之间的情感联系。

3. 提升社会保障：延长陪产假体现了社会对家庭的重视和支持，有利于促进社会和谐稳定。

3、北京市陪产假是工作日还是?

北京市陪产假是工作日吗？

一、陪产假相关规定

根据北京市《劳动保障条例》第四十二条规定，符合法律、法规规定生育的职工，享受60日产假。配偶一方享受15日陪产假。

二、陪产假性质

1. 法定假期

陪产假属于法定节假日，受国家法律保障。

2. 工休日

北京市陪产假为工休日，不扣工资。法定节假日和工休日，职工不提供劳动，工资照发。

三、陪产假计算方式

陪产假从新生儿出生之日起计算。如果新生儿在周六或周日出生，则陪产假从新生儿出生后的第一个工作日起计算。

四、陪产假使用

陪产假只能由新生儿的父亲或其他近亲属使用，不能转让或委托他人使用。配偶一方只能享受一次陪产假。

五、注意事项

1. 证明材料

申请陪产假时，需要提供新生儿出生证明或计划生育证明等相关材料。

2. 申请时间

陪产假在新生儿出生后向用人单位申请。

3. 休假期间

休陪产假期间，职工不得从事与劳动合同相冲突的活动。