因公司装修扣全勤奖（公司全勤奖怎么扣）



1、因公司装修扣全勤奖

公司装修，全勤奖尽失

1. 突如其来的装修通知

某公司发布公告，宣布将对办公室进行大规模装修。装修期间，公司将暂时关闭办公场所，员工需居家办公。公告同时指出，装修期间员工将无法获得全勤奖。

2. 员工的失望与担忧

该公告引起了员工的广泛不满。全勤奖对于许多员工而言是一笔不小的收入，它的取消意味着经济上的损失。更有员工担心，装修期间的居家办公会影响工作效率和职业发展。

3. 公司的解释与回应

公司方面解释称，装修期间无法保证办公环境的正常，因此无法为员工提供全勤奖。公司表示，装修完成后，全勤奖将恢复发放。

4. 员工的抗议与诉求

员工们对公司的解释并不满意。他们认为，装修是公司的决策，不应该让员工承担经济损失。员工们要求公司重新考虑这一决定，或者提供其他补偿措施。

5. 公司的妥协与结局

在员工的抗议压力下，公司做出了一些妥协。公司表示，装修期间员工居家办公，可享受与正常上班相同的待遇，包括基本工资和福利。同时，公司将为受装修影响较大的员工提供额外的补偿。

最终，员工们接受了公司的妥协方案。虽然全勤奖仍被取消，但公司保证的待遇和补偿缓解了员工的担忧。

2、公司全勤奖怎么扣

公司全勤奖扣除规则

简介

全勤奖是一种激励措施，鼓励员工保持全勤状态。在某些情况下，员工可能会因各种原因缺勤，因此需要制定扣除全勤奖的规则。

缺勤扣除规则

1. 请假扣除：

事假（有偿）：扣除全勤奖的50%

病假（有偿）：扣除全勤奖的25%

公假（无偿）：全额扣除全勤奖

2. 迟到或早退扣除：

迟到或早退15分钟以内：扣除全勤奖的5%

迟到或早退15-30分钟：扣除全勤奖的10%

迟到或早退30分钟以上：扣除全勤奖的20%

3. 旷工扣除：

旷工一天：全额扣除全勤奖

连续旷工3天以上：按旷工期间的每一天扣除全勤奖的50%

其他扣除情况

除了以上常规缺勤情况外，还可能存在其他特殊情况导致全勤奖扣除，例如：

违反公司规章制度

工作表现不佳

因个人原因无法正常出勤

全勤奖扣除规则旨在公平地对待所有员工，并鼓励他们保持全勤状态。了解这些规则对于员工遵守出勤要求和最大程度地减少全勤奖扣除至关重要。

3、公司扣全勤合法吗

公司扣全勤合法吗？

1. 法律依据

《劳动法》第五十一条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

2. 扣全勤的合法情形

（1）依法旷工

旷工是指劳动者未经用人单位同意，无正当理由连续缺勤超过规定天数的行为。用人单位可以依法扣除旷工期间的全勤。

（2）未经批准缺勤

未经批准缺勤是指劳动者未经用人单位同意，擅自离岗或早退的行为。用人单位也可以扣除未经批准缺勤期间的全勤。

3. 扣全勤的非法情形

（1）未明确约定

如果劳动合同没有约定可以扣除全勤的情况，用人单位不得擅自扣除劳动者的全勤。

（2）未经劳动者同意

用人单位必须在征得劳动者同意的情况下才能扣除全勤。扣除全勤的理由必须正当，且扣除的金额不得超过劳动者应得工资的20%。

4. 劳动者应对措施

如果劳动者认为公司扣全勤不合法，可以采取以下措施：

1. 与公司协商解决

2. 向工会或劳动保障部门投诉

3. 向法院提起仲裁或诉讼

5.

用人单位是否可以扣除全勤取决于法律规定和劳动合同约定。扣除全勤必须有正当理由，并征得劳动者同意。劳动者在遭遇非法扣全勤时，可以通过合法途径维护自己的权益。